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新葡萄京娱乐场app一年8家上市家居企业高管离职 家居行业竞争加剧

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2019年临近结束,又一位上市家居企业的高管递交了辞呈。据金螳螂(SZ002081)11月28日晚间公告:公司董事杨鹏由于个人原因辞职,辞职后,杨鹏将不在公司及下属子公司担任任何职务。回望2019年,红星美凯龙、索菲亚、欧派家居、我乐家居、亚振家居等多家行业龙头企业发生高层人事变动,据不完全统计,截止到发稿日,家居行业已有27名高管离职。家居企业高管频繁变动为哪般?(图片来源于网络,侵删)一.铁打的企业流水的兵近年来,家居企业扎堆IPO,中国家居行业正在出现巨大的结构性变化,消费趋势改变、市场进行洗牌以及资本的嬗变,都让行业格局有了较大的分化。从企业来看,上市是一把双刃剑:一方面企业成功上市提高了公司员工的积极性和信心,另一方面企业在面对激烈的市场竞争和较为低迷的市场环境时,部分员工会出现“离司出走”的念头。我乐家居(SH603326)5月27日,我乐家居董事会秘书张华提交书面辞呈,因“个人原因”申请辞去董事会秘书职务,并不再担任公司的任何职务;5月6日,其副总经理刘贵生提交书面辞呈,因“个人原因”辞去副总经理职务,并不再担任公司的任何职务;6月17日,我乐家居副总经理张祺提交书面辞呈,因个人原因辞去副总经理职务,并不再担任公司任何职务。亚振家居(SH603389)3月29日,亚振家居发布公告,董事会近日收到公司副总经理高飞的书面辞职报告,其已辞去公司副总经理职务。10月28日,亚振家居股份有限公司副总经理徐辉提交书面辞职报告,辞去公司副总经理职务,并不再担任亚振家居任何职务。前一日在亚振家居第三届董事会第六次会议上,公司董事会同意聘任财务总监赵海燕为公司副总经理。索菲亚(SZ002572)5月31日,索菲亚家居公告称董事会近日收到公司董事、副总经理王飚的书面辞职申请,王飚先生因个人原因向公司申请辞去董事、副总经理职务,辞职后不再担任任何职务。美凯龙(SH601828)红星美凯龙发布公告称,公司董事会、监事会于2019年5月24日分别收到公司董事张其奇、Joseph
Raymond Gagnon、监事NG,ELLEN HOI
YING(吴凯盈)的书面辞职报告。值得注意的是,张其奇相应辞去董事会战略与投资委员会委员职务。二.
离职潮背后的真相人才是“二十一世纪最稀缺的资源”。对于企业来说,高管的变动在一定程度上反映公司的发展战略、经营状况、组织架构等有所变化;对于个人来说,经过一番奋斗终于在行业和企业内达到一定高度。那么,权力、薪水、能力都已经达到一定高度的高管们,为什么会在略有小成之际选择离席?1.
配合企业发展战略2019年即将进入尾声,家居圈再掀波澜:欧派家居营销副总裁刘顺平将于11月底正式离职。细看刘顺平的履历可以发现,从2000年3月加入欧派,刘顺平历任厨电营销总监、橱柜营销总经理、集团营销总经理、集团营销副总裁,欧派家居2017年上市后升任为欧派家居集团营销副总裁,在欧派大家居的发展过程中,刘顺平功不可没,为何他选择在欧派整装大家居战略发展和推进的关键节点离开?据悉,此次高层大变动是为了配合欧派家居集团新阶段的发展战略需要。欧派家居作为全屋定制行业的龙头企业,从2014年部署大家居战略以来,欧派家居不断强化多品类的终端协同,除了进一步夯实橱柜、衣柜在行业的强势地位,还需进一步提升欧派木门、卫浴其他品类在细分市场的市场份额。刘顺平离职后,原来分管核心业务衣柜、全屋定制营销副总裁杨鑫正式升任为欧派家居集团副总裁,而且分管橱柜、衣柜、卫浴、欧派大家居、欧铂丽等各事业部营销业务及电商事业部,另外集团信息、品牌板块也归其直管。公开数据显示,从2015年底接盘欧派衣柜,杨鑫在之后的三个年度,不仅带领欧派衣柜连续三年实现了高增长,而且让欧派衣柜成为欧派集团新的核心增长引擎,操盘衣柜期间积累的多品类协同经验有助于欧派大家居战略的加速落地。2.
开启个人职业新生涯上市企业的公告中,往往将高管离职原因解释为“正常的人事变动”或“因个人原因”而辞职。不过从现实情况看来并非如此简单。在当前新常态的市场背景下,随着房地产精装修政策的不断推进,墙、水、厨、卫全覆盖,处于地产下游的家居行业正面临着零售渠道逐渐萎缩、经济下行压力倍增、市场需求减少、企业产能过剩等问题。上市企业高管作为行业内的上游群体,必然比普通消费者更加了解当前的行业状况,也遭受更多政策、管理和运营上的压力:企业销售目标难达成、公司战略调整、企业之间互相挖墙脚、企业内部斗争、高管离职创业等都可能成为高管们离职的重要原因。今年挥别索菲亚的王飚,五月底离职,六月初就以CEO的身份主持汉森中国的工作。据悉,王飚在索菲亚快速成长阶段操盘,有过很亮的高光时刻,但最近两年,索菲亚压力巨大,王飚是压力主要承担者之一,2018年就不再负责国内市场。此番出走成为汉森中国的操盘手,王飚需要帮助汉森中国在今天的市场环境和竞争环境中占据一席之地,这对于王飚来说:“既是他的职场冒险之旅,但也是创造新机会的起点。”3.
离职潮背后折射行业困境2019年的家具行业迎来了消费升级、新零售、整装、海外并购以及贸易战等多方面的尝试与挑战,国际品牌大量涌入国内市场,国内多部重量级环保文件正式生效,贸易战促使企业转型转移,非常明显,家居行业处在大变革转型升级的关键时期。据悉,2019年中国家居行业,25%的一线企业还能保持增速,但75%的企业正面临下滑的现实。通过对45家泛家居上市公司2019年中报的数据分析可以看到,与2018全年相比,家居行业整体增速进一步下滑:2018年家居上市公司平均营收增速为19.27%,平均净利润增速为10.88%;到2019年上半年,家居上市公司平均营收增速为13.26%,平均净利润增速仅为3.91%。2019上半年,营收增速超过30%的公司只有5家,2018年,这个数字还是10家;2019上半年,营收增速低于10%的有24家,2018年则是13家;2019年上半年,营收负增长的有11家,2018年只有2家。净利润方面,2019上半年净利润增速低于10%的有22家,2018年只有14家;2019上半年净利润负增长的有15家,2018年为8家。在经济新常态的背景下,家居行业的高速发展期已经结束,过去家居产业的粗放发展方式已经难以持续,当前家居行业面临几大困境急需解决:▋
家居行业企业的制造业属性较强,渠道以经销制为主,尚未出现对生产——零售全产业链深度整合的公司,当前头部企业对产业链的整合尚集中在制造端。▋
基础建设日渐发达、互联网不断普及,家居企业面临渠道多元化带来的流量问题。▋
中国消费人群结构开始趋向于年轻化,85后、90后逐渐成为未来主流消费群体,新中产群体的消费力持续爆发,围绕居住链接的服务将在整个消费结构占比提升,对家居消费都有了更好的财力支撑和更高的要求。三.结语纵观2019年的高管频繁离职潮,离职的背后折射的是国内家居市场拐点已至,战略收缩、开源节流、收取复合型人才已成为企业当务之急。离职热潮一方面传递出某种危险的行业发展信号,另一方面企业的管理层人事变动也会加速企业的调整和转换。总之,人员的更迭使得企业和管理层之间相得益彰,员工助力企业更好发展,企业帮助员工实现个人价值,强强联手才能做到互利共赢。

2019年临近结束,又一位上市家居企业的高管递交了辞呈。据金螳螂(SZ002081)11月28日晚间公告:公司董事杨鹏由于个人原因辞职,辞职后,杨鹏将不在公司及下属子公司担任任何职务。
【建材网】2019年临近结束,又一位上市家居企业的高管递交了辞呈。据金螳螂(SZ002081)11月28日晚间公告:公司董事杨鹏由于个人原因辞职,辞职后,杨鹏将不在公司及下属子公司担任任何职务。回望2019年,红星美凯龙、索菲亚、欧派家居、我乐家居、亚振家居等多家行业龙头企业发生高层人事变动,据不完全统计,截止到发稿日,家居行业已有27名高管离职。家居企业高管频繁变动为哪般?一.铁打的企业流水的兵近年来,家居企业扎堆IPO,中国家居行业正在出现巨大的结构性变化,消费趋势改变、市场进行洗牌以及资本的嬗变,都让行业格局有了较大的分化。从企业来看,上市是一把双刃剑:一方面企业成功上市提高了公司员工的积极性和信心,另一方面企业在面对激烈的市场竞争和较为低迷的市场环境时,部分员工会出现“离司出走”的念头。我乐家居(SH603326)5月27日,我乐家居董事会秘书张华提交书面辞呈,因“个人原因”申请辞去董事会秘书职务,并不再担任公司的任何职务;5月6日,其副总经理刘贵生提交书面辞呈,因“个人原因”辞去副总经理职务,并不再担任公司的任何职务;6月17日,我乐家居副总经理张祺提交书面辞呈,因个人原因辞去副总经理职务,并不再担任公司任何职务。亚振家居(SH603389)3月29日,亚振家居发布公告,董事会近日收到公司副总经理高飞的书面辞职报告,其已辞去公司副总经理职务。10月28日,亚振家居股份有限公司副总经理徐辉提交书面辞职报告,辞去公司副总经理职务,并不再担任亚振家居任何职务。前一日在亚振家居第三届董事会第六次会议上,公司董事会同意聘任财务总监赵海燕为公司副总经理。索菲亚(SZ002572)5月31日,索菲亚家居公告称董事会近日收到公司董事、副总经理王飚的书面辞职申请,王飚先生因个人原因向公司申请辞去董事、副总经理职务,辞职后不再担任任何职务。美凯龙(SH601828)红星美凯龙发布公告称,公司董事会、监事会于2019年5月24日分别收到公司董事张其奇、JosephRaymondGagnon、监事NG,ELLENHOIYING(吴凯盈)的书面辞职报告。值得注意的是,张其奇相应辞去董事会战略与投资委员会委员职务。二.离职潮背后的真相人才是“二十一世纪zui稀缺的资源”。对于企业来说,高管的变动在一定程度上反映公司的发展战略、经营状况、组
织架构等有所变化;对于个人来说,经过一番奋斗终于在行业和企业内达到一定高度。那么,权力、薪水、能力都已经达到一定高度的高管们,为什么会在略有小成之际选择离席?1.配合企业发展战略2019年即将进入尾声,家居圈再掀波澜:欧派家居营销副总裁刘顺平将于11月底正式离职。细看刘顺平的履历可以发现,从2000年3月加入欧派,刘顺平历任厨电营销总监、橱柜营销总经理、集团营销总经理、集团营销副总裁,欧派家居2017年上市后升任为欧派家居集团营销副总裁,在欧派大家居的发展过程中,刘顺平功不可没,为何他选择在欧派整装大家居战略发展和推进的关键节点离开?据悉,此次高层大变动是为了配合欧派家居集团新阶段的发展战略需要。欧派家居作为全屋定制行业的龙头企业,从2014年部署大家居战略以来,欧派家居不断强化多品类的终端协同,除了进一步夯实橱柜、衣柜在行业的强势地位,还需进一步提升欧派木门、卫浴其他品类在细分市场的市场份额。刘顺平离职后,原来分管核心业务衣柜、全屋定制营销副总裁杨鑫正式升任为欧派家居集团副总裁,而且分管橱柜、衣柜、卫浴、欧派大家居、欧铂丽等各事业部营销业务及电商事业部,另外集团信息、品牌板块也归其直管。公开数据显示,从2015年底接盘欧派衣柜,杨鑫在之后的三个年度,不仅带领欧派衣柜连续三年实现了高增长,而且让欧派衣柜成为欧派集团新的核心增长引擎,操盘衣柜期间积累的多品类协同经验有助于欧派大家居战略的加速落地。2.开启个人职业新生涯上市企业的公告中,往往将高管离职原因解释为“正常的人事变动”或“因个人原因”而辞职。不过从现实情况看来并非如此简单。在当前新常态的市场背景下,随着房地产精装修政策的不断推进,墙、水、厨、卫全覆盖,处于地产下游的家居行业正面临着零售渠道逐渐萎缩、经济下行压力倍增、市场需求减少、企业产能过剩等问题。上市企业高管作为行业内的上游群体,必然比普通消费者更加了解当前的行业状况,也遭受更多政策、管理和运营上的压力:企业销售目标难达成、公司战略调整、企业之间互相挖墙脚、企业内部斗争、高管离职创业等都可能成为高管们离职的重要原因。今年挥别索菲亚的王飚,五月底离职,六月初就以CEO的身份主持汉森中国的工作。据悉,王飚在索菲亚快速成长阶段操盘,有过很亮的高光时刻,但近两年,索菲亚压力巨大,王飚是压力主要承担者之一,2018年就不再负责国内市场。此番出走成为汉森中国的操盘手,王飚需要帮助汉森中国在今天的市场环境和竞争环境中占据一席之地,这对于王飚来说:“既是他的职场冒险之旅,但也是创造新机会的起点。”3.离职潮背后折射行业困境2019年的家具行业迎来了消费升级、新零售、整装、海外并购以及贸易战等多方面的尝试与挑战,国际品牌大量涌入国内市场,国内多部重量级环保文件正式生效,贸易战促使企业转型转移,非常明显,家居行业处在大变革转型升级的关键时期。据悉,2019年中国家居行业,25%的一线企业还能保持增速,但75%的企业正面临下滑的现实。通过对45家泛家居上市公司2019年中报的数据分析可以看到,与2018全年相比,家居行业整体增速进一步下滑:2018年家居上市公司平均营收增速为19.27%,平均净利润增速为10.88%;到2019年上半年,家居上市公司平均营收增速为13.26%,平均净利润增速仅为3.91%。2019上半年,营收增速超过30%的公司只有5家,2018年,这个数字还是10家;2019上半年,营收增速低于10%的有24家,2018年则是13家;2019年上半年,营收负增长的有11家,2018年只有2家。净利润方面,2019上半年净利润增速低于10%的有22家,2018年只有14家;2019上半年净利润负增长的有15家,2018年为8家。在经济新常态的背景下,家居行业的高速发展期已经结束,过去家居产业的粗放发展方式已经难以持续,当前家居行业面临几大困境急需解决:▋家居行业企业的制造业属性较强,渠道以经销制为主,尚未出现对生产——零售全产业链深度整合的公司,当前头部企业对产业链的整合尚集中在制造端。▋基础建设日渐发达、互联网不断普及,家居企业面临渠道多元化带来的流量问题。▋中国消费人群结构开始趋向于年轻化,85后、90后逐渐成为未来主流消费群体,新中产群体的消费力持续爆发,围绕居住链接的服务将在整个消费结构占比提升,对家居消费都有了更好的财力支撑和更高的要求。三.结语纵观2019年的高管频繁离职潮,离职的背后折射的是国内家居市场拐点已至,战略收缩、开源节流、收取复合型人才已成为企业当务之急。离职热潮一方面传递出某种危险的行业发展信号,另一方面企业的管理层人事变动也会加速企业的调整和转换。总之,人员的更迭使得企业和管理层之间相得益彰,员工助力企业更好发展,企业帮助员工实现个人价值,强强联手才能做到互利共赢。

2019年刚刚过半,又一位上市家居企业高管递交了“分手书”。
【建材网】2019年刚刚过半,又一位上市家居企业高管递交了“分手书”。5月31日,上市公司索菲亚发布公告称,董事、副总经理王飚已递交书面辞职申请,此后不再担任索菲亚任何职务。据不完全统计,从2018年7月以来将近一年的时间内,已经有至少8名高管从所任职的家居企业离职。红星美凯龙、索菲亚、我乐、圣象、亚振家居、兔宝宝等知名上市公司均牵涉在内。刚刚离任索菲亚董事、副总经理的王飚人事变动本是正常现象,但记者发现,离职高管中有的任期竟不到半年,职务变动十分频繁。业内分析人士认为,市场的变化加剧、行业进入调整期、个人职业规划,这三点或成为近一年来高管频繁离职的主要原因。一年内8位高管离职与索菲亚“交往”整整十二年后,王飚以一纸“分手书”给这段关系画上了圆满的句号。2019年5月31日,索菲亚发布公告称,“近日索菲亚董事会收到公司董事、副总经理王飚的书面辞职申请,王飚因个人原因向公司董事会申请辞去公司董事、副总经理职务。王飚辞职后,将不再担任公司任何职务。”关于王飚离职的原因,索菲亚并未透露,只是称“王飚先生在任职公司董事、副总经理期间,诚信勤勉、恪尽职守,为公司发展发挥了积极作用,公司及公司董事会对王飚先生任职期间为公司做出的贡献表示衷心的感谢。”就在王飚离职前一周的5月24日,红星美凯龙董事张其奇、JosephRaymondGagnon以及监事NG,ELLENHOIYING(吴凯盈)分别递交了辞职报告。“张其奇先生、JosephRaymondGagnon先生因工作调整原因,特向公司第三届董事会提出辞去董事职务,同时张其奇先生相应辞去董事会战略与投资委员会委员职务。NG,ELLENHOIYING(吴凯盈)女士因工作调整原因,特向公司第三届监事会提出辞去监事职务。”红星美凯龙在公告中称。一周内两大上市家居企业高管相继离职,这种情况并不常见。记者查阅了近一年上市家居企业的公告,发现高管人事变动的现象似乎有些频繁。2018年12月26日,大亚圣象董事、总裁吴文新因个人原因辞去董事、总裁、董事会审计委员会委员职务,距离其上任不到半年;2019年1月1日,兔宝宝董事、副总经理陈密因工作原因申请辞去公司第六届董事会董事职务和公司副总经理职务;2019年3月29日,亚振家居副总经理高飞辞职;2019年5月5日,我乐家居副总经理刘贵生递交辞呈……拒不完全统计,过去的一年里已经有至少8名高管从所任职的家居企业离职。上市家居企业增幅放缓王飚的离职很突然,却是有迹可循。一位熟悉王飚的业内人士透露,“王飚是个非常优
秀的职业经理人,在索菲亚一直负责营销方面,曾为索菲亚的发展做出过巨大的贡献,这是不可否认的。但职业经理人也会遇到自己的瓶颈,企业发展到一定程度也会有企业的思考,职业经理人和企业的‘分手’,可以用平常心来看待。”透过王飚的履历也可以看出,这些年王飚与索菲亚积累了一定的“感情”基础,双方是“和平分手”。公开资料显示,王飚于2007年2月加入索菲亚前身广州市宁基装饰实业有限公司,任营销中心总经理;2017年6月起,兼任索菲亚华鹤董事兼总经理;截至2018年末,担任索菲亚家居股份有限公司副总经理,负责公司销售工作。但即使“感情”再深,作为职业经理人,还是要以业绩说话。从索菲亚近两年披露的营收和净利润数据来看,2018年的增幅明显有所放缓。2017年,索菲亚的营业收入和净利润同比增长均超过36%,但进入2018年,索菲亚的营业收入和净利润同比增长分别为18.66%和5.77%,自2011年上市以来净利润首次出现个位数增长。不单单是索菲亚,据相关数据显示,大多数上市家居企业公布的2018年度业绩报告中,净利润同比增长超过20%的企业不及四分之一。红星美凯龙2018年净利润25.7亿元,同比增长11.3%;大亚圣象2018年净利润7.25亿元,同比增长10.02%;兔宝宝2018年净利润3.31亿元,同比下降9.32%;亚振家居2018年净利润-0.86亿元,同比下降240.98%……家居行业人士表示,2018年行业进入调整期、市场进入洗牌期,企业遇到增长的困难,经营压力大,或许加剧了人事调整。家居行业竞争加剧“铁打的老板,流水的职业经理人”。业内人士认为,家居行业竞争过于激烈或是造成高管离职的重要原因。“人事变动属于正常现象,但从2018年开始,家居行业职业经理人的变动尤为明显。”“首先,整个行业进入了大的调整期和整合期,企业普遍遇到了增速放缓甚至负增长等一系列的挑战,人事变动主要在营销岗位上;其次,行业的调整、市场的变化,给企业带来压力,加剧了企业的调整,其中就包括人事调整;第三,很多职业经理人是非常优
秀的,但职业经理人有自身职业的规划,企业有自己的战略思考。”2018年多家上市家居企业都选择了加速布局、加大国内市场的投入、布局工程业务、加码渠道建设等方式提升企业的市场竞争力,这也导致了运营成本、销售费用及管理成本的大幅提升,从而使整体销售收入及净利润的增幅都受到了负面影响。家居业内人士认为,受到上游产业的影响,家居行业整体增幅放缓,一些高管考虑到个人发展,转投新兴行业或是发展前景更加明朗的新东家,也不失为“走为上策”。“家居行业中很多企业都是民营企业,缺乏成熟的现代企业管理体系,通过职业经理人的流动,或许会加速家居行业职业化,对企业管理体系建设未必不是好事。”张永志表示。

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