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乔龙德调研塔牌集团二代新型干法水泥(10000t/d)试验线项目

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摘要:
  近日,塔牌集团召开智能化水泥工厂和绿色水泥工厂建设会议。塔牌集团名誉董事长钟烈华,董事长钟朝晖,总经理何坤皇,党委书记、工会主席李斌,集团总部各部门负责人等30余人参会,会议还邀请华南理工大学教授樊粤明、副教授吴笑梅出席。
  会议上,樊粤明首先对水泥行业发展的现状及落实可持续发展的要求进行深入的分析,其次结合智能化水泥工厂和绿色水泥工厂建设对技术进步的要求和标准,分别从水泥品质、能源消耗、环境保护、安全生产四个方面提出主要攻克的重点和难点,最后对智能化生产的目的、建设目标和效益评估等展开详细的剖析。
  集团电气自动化首席工程师陈慈明汇报了《水泥智能化工厂可行性建设方案》的相关情况。他表示,建设智能化工厂是顺应新一轮工业革命发展的重要举措,通过利用新兴信息化技术和自动化技术来提升企业的智能化应用水平,从而提高企业的快速反应能力,提高生产效率,提升产品质量,降低资源能源消耗,提升企业在市场的竞争力。
  生命安全高于天。何坤皇提出,要落实企业安全生产主体责任,健全完善安全管理制度体系,全面提升企业安全管理综合水平,推进企业安标化建设工作。同时,巩固和扩大节能减排成果,继续提高资源综合利用水平,加快水泥窑协同处置项目建设步伐,推进绿色水泥工厂和智能化水泥工厂建设。

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五一节前夕,广东塔牌集团股份有限公司被全国总工会授予2019年“全国五一劳动奖状”,成为本年度广东省五家获奖企业之一,粤东地区唯一获此殊荣的企业。无独有偶,广东省科技创新大会上,广东省材料与加工研究所联合塔牌集团研发的“具有桩钉效应铁基复合材料制备技术及产业化”项目荣获广东省科技进步奖一等奖,双喜临门的塔牌集团正迎来发展的又一春天。

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长期以来,水泥行业一直与高能耗、高污染等词汇形影相随,与绿色环保背道而驰,水泥厂被人们形容为“晴天一身土,雨天一身泥”。然而,纵观塔牌集团发展的历史,让绿色融入企业肌理,成为发展主色调,成为塔牌集团实现高质量发展不可或缺的一环。

绿色发展
智能崛起

“塔牌集团始终坚持党的领导、坚持做大做强主业、坚持改革创新、坚持技术进步、坚持共创共享的创业理念,着力推进水泥产业的绿色转型,走出了一条积极倡导环保理念的塔牌特色之路。”塔牌集团总经理何坤皇说。

——乔龙德会长调研塔牌集团第二代新型干法水泥(10000t/d)试验线项目

产业升级??践行绿色发展理念 走可持续发展之路

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新葡萄京娱乐场app,“在这里工作就像是在花园里工作一样。”在蕉岭分公司负责能源计量管理工作的黄德平说,工作环境的持续改善,是公司发展变化给予他最直观、最强烈的感受。“以前的立窑水泥厂,粉尘污染很大,工作环境很差,又脏又累,经常会有‘跑、冒、滴、漏’的现象,每天都是一身泥一身灰;如今人走在厂区内,看到的都是干净整洁的生产作业现场和厂区道路,绿化、净化、硬底化建设越来越完善,一眼望去,仿佛置身于天蓝、水清、地净的图画之中。”

  11月12日,中国建筑材料联合会党委书记、会长乔龙德深入到塔牌集团第二代新型干法水泥(10000t/d)试验线项目现场进行调研。塔牌集团钟朝晖董事长对乔会长关心和支持项目进展情况表示衷心感谢。何坤皇总经理介绍了项目基本情况,该项目按照乔会长提出的关于第二代新型干法水泥技术装备创新要求,围绕节能、减排以及智能三大方面的理念重点发力,着力建设工艺流畅、智能高端、绿色环保、产品优良、环境优美的世界一流绿色工厂。钟华胜、程千里汇报了项目建设和设计的相关情况,项目通过积极选用国内外水泥行业的先进技术,在高性能烧成系统、高效料床技术、超低排放、资源综合利用、智能制造等方面符合“第二代新型干法生产线”的技术要求,在装备研发、设备制造、智能化建设等多方面取得了较好的成绩。

去年11月,国家工信部公布了第三批绿色制造名单,塔牌集团属下的福建塔牌水泥有限公司凭借在绿色运营、节能减排等方面的优异表现,入选工信部“绿色工厂”名单。

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聚焦绿色发展,加快绿色转型。塔牌集团着力建设绿色水泥矿山,将绿色发展理念贯穿于矿产资源规划、开采、利用与保护的全过程,全面推进绿色水泥矿山建设。

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与此同时,塔牌集团围绕节能降耗增效目标,匠心打造绿色水泥工厂。2018年,塔牌集团全面启动建设绿色水泥工厂行动计划,计划投资2亿元三年内建成。一是推进环保精细化管理,完善清洁生产措施,加强企业环境综合治理,积极推进节能减排、资源综合利用和循环经济工作,不断提升环保管控和清洁生产水平;二是主动超前规划,开展深度治理和提标改造,各污染物在全面达标排放基础上实现超低排放;三是以绿色水泥工厂为基础,创建优美、舒适的厂区环境,让厂区成为“春有花、夏有绿、秋有景、冬有叶”的花园水泥工厂。

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“我们根据各矿点品质和储量的不同情况,进行合理开采搭配,直接增加石灰石资源用量约8500万吨,相当于增加8年多的开采年限。同时,每年减少200多万吨覆土和废石的排放,每年直接节省成本1200多万元。”塔牌集团技术中心主任李红介绍,在保证水泥质量的前提下,通过优化调整水泥熟料与混合材料的配比,最大限量地使用一般工业固体废物,处置率达100%。每年消纳粉煤灰、磷石膏、脱硫石膏、石膏模、铁渣等工业固体废弃物约300万吨,既改善了水泥性能,降低了生产成本,又根除了这些废弃物对区域环境的污染,实现了生产废料无害化,促进了经济效益与生态效益的协同提升。

  乔会长对塔牌集团加快建材产业转型升级、实现企业高质量发展等方面的工作和成绩表示赞赏,充分肯定了塔牌集团在行业中争当绿色建材企业的表率作用,推动了行业协调健康发展。他指出,当前国内水泥企业在智能化建设方面仍然存在很大的提升空间,要与时俱进,融合当下行业最先进技术,打通采购、生产、营销、销售、管理等各个层面,全面提高生产经营效率。

何坤皇表示,塔牌集团坚持“创新、协调、绿色、开放、共享”的五大发展理念,坚持走“绿水青山就是金山银山”的发展道路,让绿色融入企业肌理,成为发展主色调。

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技术创新??建智能工厂 提高核心科技创新能力

  调研期间,乔会长与塔牌集团名誉董事长钟烈华等进行座谈,为企业的生产经营改革发展指引方向,提出:一是抓住战略机遇,加快企业“走出去”步伐;二是依托既有资源和优势,积极向建材产业的上下游延伸;三是做好资本储备,探索商业模式和发展方式的转变。乔会长还为塔牌集团题词“塔牌水泥
绿色发展
智能崛起”,肯定和鼓励塔牌集团在绿色发展、智能建设等方面再接再厉,再创佳绩。名誉董事长钟烈华表示,乔会长为塔牌集团的发展指出了问题,理清了思路,明确了方向,未来,塔牌集团将在国家建材联合会的帮助与支持下,按照乔会长此次调研的指示精神,不懈努力,全力出击,从绿色低碳、创新驱动、智能制造、转型升级等多方面进一步推动企业高质量发展。

近日,广东省科技创新大会上,省政府对获得2018年度全省科技奖的项目进行了表彰。其中,广东省材料与加工研究所联合广东塔牌集团股份有限公司研发的“具有桩钉效应铁基复合材料制备技术及产业化”项目,荣获广东省科技进步奖一等奖,作为项目主要参与人之一,塔牌集团主管设备技术的副总经理丘伟军也获得了广东省科技进步奖一等奖。该技术主要应用在立磨耐磨衬板上,替代进口配件,具有较高的性价比。

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据了解,塔牌集团新型干法水泥生产线主要设备——立磨原为德国进口产品,其主要工作损耗部件——辊子衬板一并由德国配套提供,采购周期长达12个月,且价格高达300多万元/套。为改变这一不利情况,相关设备技术人员在丘伟军的指导下,积极与国内材料加工研发单位联系、探索,最终与广东省材料与加工研究所联合研发,成功制造出铁基复合立磨辊子衬板,其耐磨性能与进口产品相当,采购周期却只需2—3个月,且价格不到进口的一半,10多年来节约衬板费用达1500多万元,不仅节约了消耗成本,而且大大提高了配件库存周期管理效率。

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智能制造是《中国制造2025》的主攻方向,也是塔牌集团紧跟行业发展趋势、实现转型升级的关键所在。近年来,塔牌集团为实现产业的高质量发展,不断加强技术创新,积极建设智能工厂。自2016年起,开始推进“水泥智能化工厂”建设,完善了中控DCS系统MFA无模型自适应控制系统建设,大大降低了中控操作人为影响因素,系统运行平稳,产量提高,能耗下降。同时投入使用跨带式原料在线分析仪和粒度分析仪,实现生产过程质量自动控制,改变传统产品质量事后分析变为事前在线分析和实时控制,保证生产安全运行、质量稳定。

“我们引进采用网络红外IP高清摄像头,实现对整个水泥线生产范围内的监控覆盖。将在各分厂中稳步推进地磅无人值守、水泥自动装车及出厂、设备在线监测等项目建设,力争将企业打造成行业先进的智能工厂。”何坤皇表示,智能工厂在2018年底全面完成了电子商务建设及信息化系统整合优化升级,实现了生产、销售信息的实时共享,建设智能物流。

“我们建立了广东水泥行业首家省级企业技术中心和省级企业工程技术研发中心,长期与华南理工大学开展产学研合作,借助科研机构的优势,培育企业技术团队,攻克企业技术难关,增强企业研发能力,保持企业技术领先优势。”何坤皇说。

和谐幸福??福利保障 让职工感受家的温暖

2016年,在塔牌集团工作的戴苑青不幸罹患胸腺肿瘤,高额的医疗费用像一座山一样压在他身上。“是集团员工互助基金会帮扶了我,让我有信心战胜病魔!”他说,得益于集团的员工互助基金,治疗费用的个人自付部分,大部分由员工互助基金会承担了,大大缓解了他的经济压力。“我和我的家庭并没有因为这场大病而返贫、致贫,非常感谢塔牌集团这个温暖的大家庭,为我们提供这么好的员工福利。”

四年以来,广东塔牌集团员工互助基金会帮扶职工已达220多人次,帮扶资金累计210多万元,在集团工会的管理和运作之下,一直发挥着帮扶困难职工的主阵地作用。

自开展员工互助工作以来,员工互助基金会坚持弘扬互助友爱精神,持之以恒为困难员工办实事、送温暖、解难题。在岗在职员工自愿加入互助基金会成为正式会员,每年缴纳10元会费后,如有重大疾病、自然灾害和意外事故、无力供子女上学、配偶子女无劳动能力和无经济收入、生活负担过重等情况,就可在享受相关社会保障政策后,由员工互助基金会以困难资助、医疗资助、伤残补助及子女教育互助金等多种方式再给予资助、补贴,切切实实解决个人和家庭的后顾之忧。

与此同时,职工业余文化生活也十分丰富。公司建立了功能齐全、设施完善的塔牌文体活动中心。每年重大节假日均组织开展形式多样的职工文化体育活动,不断丰富职工文化生活,陶冶职工思想情操。“公司篮球爱好者比较多,现在公司还组织了内部篮球联赛,每个星期都有比赛,氛围十分好。跟同事们一起打打篮球,上班也更有动力。”混凝土投资公司的林斌说。

十年来,塔牌集团职工工资收入平均增长了2.5倍,随着经济效益的进一步提升,企业不断完善薪酬福利制度,增加职工工资收入,提高职工生活水平,让员工收入及福利待遇都得到长足发展和显著提高。“我们还要在现有百佳南苑、百佳苑、塔牌大厦生活区、华山楼生活区、新世纪花园等职工福利住宅小区的基础上,继续推进实施公司员工安居计划,再建职工幸福家园,倾力打造员工生活的‘温馨港湾’,为职工解决后顾之忧,让职工可以安居乐业。”塔牌集团党委书记、工会主席李斌说。

共创、共享,让员工与公司成为一个利益共同体和命运共同体,员工持股计划就是其中的一项重要措施。今年,第二期员工持股计划拟将参与对象由目前工程师及以上的管理技术干部扩大到班组长层面,参与人数由2018的150人增加到1400多人。随着企业实现净利润的规模不断扩大,激励奖金提取的比例也将随之提高,最高可计提达到10%。员工持股计划受让回购股票价格也将根据效益完成情况来确定打折情况,效益越好,折扣越多。公司计划将在现有基础上,不断扩大员工持股计划的参与对象范围,以此充分激发员工的企业主人翁意识,内化成为推动企业发展的原动力,让员工与企业同呼吸、共命运,共谋发展,共同成长。

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